勞資屢就薪福對簿公堂

【本報訊】國泰航空近年勞資糾紛不斷，員工曾因薪酬福利等問題多次發動抗議、工潮，甚至與公司對簿公堂。今年三月，國泰未經諮詢便向空中服務員宣布，實施每月工時不足七十小時不可調更制度，引起二千五百名員工不滿，聲言罷工。事件擾攘二十天，直至資方讓步後才暫告平息，復活節假期間離港的六萬名旅客才不致受影響。

而在○九年七月，一名二副機長因未能按合約訂明，在入職之後十八個月升職，向國泰追討賠償，獲勞資審裁處判勝訴，國泰須賠二十七萬元。同年一月，由國泰機師組成的香港航空機組人員協會入稟勞資審裁處，指國泰違反合約，未有向未能升職的約二百名機師提供補償。

○八年九月，三名國泰空姐入稟控告公司未有將飛行津貼等計算在假期工資內，涉嫌違反《僱傭條例》。最後高等法院判國泰資方得直，四項津貼包括飛行津貼、地勤當值津貼、免稅品銷售佣金及外站津貼都不計算為工資一部分。

○七年十二月，國泰空中服務員工會發動遊行，抗議資方擅改員工免費醫療福利，要求撤回計劃，雙方談判十三小時後，國泰終讓步與空中服務員工會達成協議，數以萬計旅客的聖誕行程才「幸免於難」。