講真話：一盤散沙 如何管治

回歸後的香港，從管治的角度看，有很多獨特的客觀因素，因此香港的管治本身是有一定的難度，然而，這絕不代表香港的管治不能做好，不代表香港不能真正落實港人治港。回歸這些年來，中央和特區政府在管治方面出了很多問題，導致香港無法實現有效的管治。

要有好的管治，首先要有一支好的管治隊伍，要有優秀的管治人才。香港的兩任特首，他們的水平及領導能力，大家有目共睹，與回歸前的港督形成強烈對比。英國人可以做好，為甚麼我們做不好？身為中國人，我亦感到相當慚愧。

實際來講，無論是特首還是司局長，他們的水平整體上是處於一個比較低的程度，也就是說，他們連對香港社會及管理的基本知識都不是很明白；在此情況下，如何能夠管治好香港？「八萬五」房屋政策、○三年的大遊行、無效的高官問責制、愈來愈嚴重的貧富差距……香港人怎能不處於差劣的管治之中。

回顧港英政府時代，他們的整個公務員隊伍，是有水平、團結、有威信的公務員隊伍。整個殖民地政府，包括大部分由華人公務員組成的管治團隊，以及全體香港市民，都有一個非常清晰的「unity of purpose」，即一致的共同目標。甚麼目標？就是讓香港愈來愈成功。

看看現在的公務員隊伍，士氣低落、人心渙散、領導無方、隊不成隊、團不成團，缺乏「unity of purpose」，幾乎日日被立法會議員批評。我甚至認為，用「隊伍」來形容現在的公務員也有問題。情況如此惡劣，想香港有良好的管治，簡直是奢望。