最低工資非靈丹　慎防因加而得減

千呼萬喚之下，港府終於宣布將最低工資時薪定於二十八元，若立法會通過，明年五月一日勞動節便可實施。不過，對於這個最低工資水平，勞資雙方仍有不少分歧及爭議，尤其是能否真正改善基層勞工待遇，實在令人質疑。

勞工及福利局局長張建宗解釋，最低工資定於二十八元，是○九年工資中位數五十八點五元的百分之四十八，法例實施後，將令低收入者的工資平均增加百分之十六點九，全年薪金支出增加三十三億元，約三十一萬四千六百人受惠，佔本港僱員總數一成一，但對失業率及通脹的影響溫和。

然而，勞工界不但沒有港府那麼樂觀，反而紛紛提出質疑，他們批評港府引用○九年的數據，嚴重落後於目前的生活水平，認為二十八元時薪對改善勞工困境幫助不大。有工會甚至揚言發起抗爭行動，促請港府考慮打工仔的基本生活需要，將最低時薪提高至三十三元，並要求當局每年檢討最低工資法例，而非兩年才檢討一次。

勞工界的反應是意料中事，因為這個最低工資水平和他們的要求還有一段距離。但另一方面，商界亦不無微言，正所謂你有張良計，我有過牆梯，面對最低工資法例，不少商戶變陣迎戰，千方百計節省薪酬開支，譬如大家樂一度推出扣飯鐘錢措施，引起社會極大反彈。令人憂慮的是，這並非個別事件，除了扣飯鐘錢，要求員工轉為自僱、開舖前及閂舖後的工作不計時薪等等，僱主花樣百出，無奇不有，打工仔隨時因加得減。

儘管張建宗不斷說教，聲稱員工是企業最寶貴的資產，僱主應該多為員工設想、善待員工，維持良好的勞資關係。但在商言商，節省成本才是僱主的主要考慮，政府要令勞工真正獲得善待，單靠道德勸喻是沒有用的，除了加強監察，確保最低工資法例得到落實，更重要的是必須不斷檢討及改善，堵塞一切可能出現的漏洞，防止被無良僱主鑽空子。

事實上，雖然最低工資立法已成事實，但保障勞工權益、提升勞工待遇的道路依然十分漫長。綜觀過往的剝削勞工事件，不少恰恰發生於政府部門的外判工作，足證政府其身不正，縱容外判商剝削勞工。

歸根究柢，近年基層打工仔的收入愈來愈低，在職貧窮人口愈來愈多，最主要的原因不是沒有最低工資，而是因為港府獨沽金融一味，導致經濟結構過於單調，基層職位大量流失，勞動力市場供過於求。在此情況下，基層勞工根本沒有叫價力可言，只能接受可恥的低薪。

我們多次指出，港府要改善基層打工仔的待遇，單靠最低工資立法是遠遠不足夠的，治本之道是推動經濟轉型，提供更多元化的就業機會。否則，基層勞動力市場供求失衡的情況永遠無法扭轉，打工仔的叫價力永遠無法提升，最低工資法例隨時弄巧反拙，淪為基層勞工的「最高工資」。

總而言之，在貧富懸殊不斷惡化、勞資矛盾日益緊張、仇商情緒愈演愈烈的今天，最低工資立法只能說是聊勝於無。要真正改善基層勞工待遇，讓他們生活得更有尊嚴，商界固然要作出一定的承擔，政府更加責無旁貸，所以，最低工資實施後，標準工時立法亦必須盡快提上議程。