聘智障人士處理遺體不恰當

【本報訊】多個志願組織負責人均認為，智障人士本身已經很難就業，若因做錯事被解僱，便難以再找工作，可能需要志願機構協助求職。鄰舍輔導會總幹事董志發認為，處理遺體工作涉及辨認等複雜程序，不應交由智障人士處理。香港復康機構工場導師會主席余志明亦指，很多外判公司都聘用智障人士，期望進一步減低營運開支，但智障人士應變能力相對較低，未必能獨立處理工作，需要上級從旁提點。

勤力專心 應變力弱

余志明擔心，今次發生智障員工處理嬰屍不當事件，短期內會打擊智障人士就業機會。加上政府明年推出最低工資，部分僱主已打算解僱智障人士，「整體下年就業情況唔樂觀，加上發生咁嘅事，一定會有影響。」

董志發則認為，聘用智障人士的好處是他們很勤力，做事很專心，但敏銳度及應變能力較低，需慢慢學習，「只要有步驟畀佢跟足來做，做一啲簡單、直接工作就適合，例如餐飲業、沖奶茶等，可以做得好好。」他指，被解僱的智障人士可到志願機構求助，以找尋合適工作。他建議香港倣效外國一些國家，立法制訂私營機構聘請員工必須有百分之二至五為智障或殘疾人士，並向機構提供稅務優惠，以增加弱能人士的受聘機會。