鐵筆錚錚：接班模式 國賴長君

經過數十年的摸索、內鬥和折騰，中共最高領導層的接班模式已逐漸成熟，可能發生的震盪和偏差愈來愈小，這無疑有利於中共的長遠發展和政局穩定。

中共開國皇帝毛澤東處理「接班人問題」最糟糕，內鬥最激烈，把中共和整個國家折騰得夠嗆，但毛皇帝那時被捧為「最偉大的天才」、「高瞻遠矚」、「明察秋毫」，也早就「警惕身邊睡着赫魯曉夫式的人物」、「警惕各種野心家、陰謀家篡奪黨和國家最高領導權」。為此，毛皇帝制訂了「無產階級革命事業接班人的五項條件」，並以此甄別挑選進入其「法眼」的各位人物，且發動政治運動，在鬥爭中識別和培養自己的接班人，可謂煞費苦心。

然而，偏偏天不從人願，毛皇帝的接班人換了一個又一個，最後在自己臨終半年前推出了華國鋒。誰都看出這是一個十分倉促、湊合、沒有根基的人選，不具備接班人的條件，果然，數年後華國鋒被廢。

輪到鄧小平等元老選接班人，不到十年內換了三個，胡耀邦、趙紫陽垮台後，江澤民真正接了班。這裏最大的原因是鄧小平等元老「不折騰」了，而是有最少五年時間全力支持江澤民接班，建立班底，打好基礎。

與此同時，鄧小平又隔代指定了胡錦濤為江之接班人，讓他有更多的時間為接班做準備。這種「國賴長君」的接班模式，又由江老爺子用在了習近平的身上。