生促局現有六百多名員工，其中約三百多人於三年前改以新制聘用，薪酬中部分是每年按表現發放的浮動薪酬，而薪酬調整亦會按市場情況檢討。理事會上月召開會議，討論員工今年加薪幅度及浮動薪酬的發放安排，通過中層及一般職員加薪百分之一點一至一點三、高層員工加薪百分之一點五至一點六，本月底生效，並會追溯至今年四月。

理事會成員轟發放無準則

局方在會上提出，因應上年度盈餘高達二千六百萬元，建議撥出五百五十萬元發放員工的浮動薪酬，不過政府代表對建議有所保留，認為生促局剛於去年被審計署批評濫發花紅及評核制度混亂，發放浮動薪酬金額不應多於去年，最後理事會通過發放五百萬元浮動薪酬，金額與去年的四百九十萬元相若，但多名總裁級員工則自願放棄領取，總經理級則按表現獲取象徵式三千五百元至一萬一千元。

有理事會成員認為，浮動薪酬屬員工工資一部分，應每年酌情發放，但發放比例是否按每年盈餘計算等並無準則，有必要研究。

生促局發言人回應指，浮動薪酬與員工職效掛鈎，按員工表現評核分為四級，被評為第四級不獲發。