儘管上年度整體公院護士流失率為百分之四點一，較○七至○八年微跌零點四個百分點，但包括港島東在內的部分聯網護士流失率卻不跌反升。而護士流失重災區則為外科及兒科，今年首七個月流失率就分別高達百分之四點六及四點二，其次為婦產科及社康護理；至於手術室及麻醉科護士，由於近兩年愈來愈吃香，流失率亦近百分之三，情況同樣不容樂觀。

護士人手嚴重短絀，已影響個別醫院正常運作。以港島東聯網龍頭的瑪麗醫院為例，由於工作量大，已流失的護士很難一下子填補，該院已將部分手術轉交東華醫院及葛量洪醫院，可見部分醫院已因護士流失而出現超負荷的情況。

針對日趨嚴重的護士荒，醫管局推出三招應對措施，可惜，這些措施只是頭痛醫頭，腳痛醫腳，根本無法徹底解決問題。以往公院部門主管接獲護士調往其他聯網的申請，由於擔心難以補回空缺，故一般傾向「不放人」，以致部分護士乾脆辭職轉投私家醫院。有見及此，醫管局去年試行聯網護士調配計劃，將不同聯網的申請人配對，迄今成功調配近五百人。

表面看來，計劃的確有助公院留住護士，但醫管局高層也承認，調配機制好像玩音樂椅，護士只是從各個聯網之間調來調去，也就是說，人手總數不會因此而增加，充其量只是挖東牆補西牆，無助解決問題。更何況護士調往其他聯網後，或需轉換臨床工作部門，重新適應整個工作流程，誰能保證不會出錯？

至於手術室助理，只能勝任替外科醫生遞手術儀器、清洗及處理儀器等輔助工作，並不能取代護士，有立法會議員擔心，當局日後或因節省資源而增聘助理，減聘護士。本來，增加專科護士培訓名額，算是三招中最能對症下藥者，無奈培訓需時，遠水難救近火。再說，近年公立醫院離職的多屬資深護士，補充的則大多是新人，技術和經驗尚待磨練，一旦影響服務和醫療質素，最終受害的還是病人。

事實上，護士逃亡潮近年愈演愈烈，甚至已危害到病人安全。最典型的例子，是去年瑪麗醫院手術室一半護士集體請病假的事件。該院護士長期以來人手不足，部分人甚至每日超時工作四至八小時，壓力爆煲下終於起而抗爭。最慘是病人淪為犧牲品，護士請病假期間，三十宗非緊急手術要延期，有一名女病人更懷疑因手術由臨時頂更護士協助，致使多花一倍時間而出事，最終不幸死亡。

可以看到，公院護士逃亡潮已成為公共醫療系統的痼疾，治本之道，在於全盤檢討醫療政策，徹底改革管理制度，特別是將資源更多地用於前線醫護人員，否則推出再多花招都無濟於事。