外籍家庭傭工享有年年檢討的「規定最低工資」和代替免費膳食的膳食津貼，在過去一段相當長的時間，一向被勞工團體與本港打工仔缺乏「最低工資」保障相提並論，質疑政府漠視本地勞工權益。特別是香港的外傭「規定最低工資」水平，稱冠亞洲各個引入外傭的國家和地區，本地勞工反而享受不到同等的法例保障，反映政府寬待外人、苛待自己友。

幾經爭論，立法會終於在七月中休會前通過《最低工資條例草案》，為明年中前引入最低工資架設框架，等待臨時最低工資委員會稍後訂出首個最低工資水平建議，提交政府決定，在本年十一月向立法會提交附屬法例審議，趕及明年上半年正式實施。

臨時最低工資委員會提出的首個最低工資水平建議，應在本月底決定，但確認和向立法會提出附屬法例的時間表，主動權操在政府手中，特別是所謂在「明年上半年實施」存在頗大彈性。如果急事急辦，「上半年」最快可以是明年一月；假如急事緩辦，「上半年」即使拖到六月三十日之前，也算「上半年」，端視政府的態度。

政圈中人說，就算臨時最低工資委員會趕及本月底確定首個最低工資水平建議，相信在十月施政報告發表之前，政府都會保密有關數據，避免在這段時間內激起勞資對立情緒，轉移了社會期待施政報告有關如何協助市民置業、扶貧、安老等民生範疇的意見表達，更遑論在施政報告披露首個最低工資水平建議，導致最低工資議題騎劫整份施政報告。

至於幾時才是公布首個最低工資水平建議的時間呢？政圈中人估計政府會採取拖字訣，特別是近期社會充斥仇商情緒，假如樓市無法平穩下來，協助市民置業的建議又不討好，除非首個最低工資水平建議訂在時薪三十元或以上，否則民怨必定升溫，為社會的仇商情緒火上加油。未來半年，只要民情的躁動、不安沒有緩和的迹象，相信政府不會貿然拋出首個最低工資水平建議，反正所謂「明年上半年」，未到六月三十日仍算「上半年」嘛。