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幼稚園學券計劃要求幼師進修達標，一項調查發現，逾八成六受訪幼師在過去三年曾經進修，六成七幼師每天工作十至十二小時，七成八坦言精力耗盡，有幼師懷孕期間仍要「頂硬上」在夜間進修。但調查機構指幼師不受薪級表保障，即使完成學位課程，每月薪金亦只有一萬三千元，較中小學學位教師低逾五成，要求政府改善情況。
香港教育學院在六月至七月間，訪問了一百三十七間幼稚園及幼兒園共一千四百四十五名幼師，結果發現，六成七受訪幼師表示因專業進修而令工作量上升，八成稱需要負責推廣及招生、質素保證等非教學工作，八成指學券計劃下不再設薪級表，令其薪酬欠缺保障，四成受訪者坦言薪酬會受收生因素影響。
教院策略規劃處處長黎國燦指出，學券計劃要求所有接受資助的幼稚園，其在職幼師須在二○一一學年完結前取得幼兒教育證書資格。
幼園收生少教師津貼縮水
在○九學年，有近五成幼師已獲有關資格，近一成幼師更獲學位資歷，但幼師缺乏薪級表保障，花盡精力進修卻無人工加，令三成受訪幼師未決定兩年後是否仍會執教。
教院教育政策與領導學系助理教授袁慧筠指出，每張學券包含教師發展津貼，故收生少的幼稚園相應獲得的教師發展津貼亦會較少，同時又限制可選擇的專業發展課程，令業界積聚怨氣。擔任幼師八年的陳淑美稱，政府要求幼師盡快進修達標，令幼師壓力極大，即使她早前懷孕，仍要忙於工作及進修。
黎國燦促請政府檢討學券計劃時，應設定幼師薪級表，縮窄幼師與中小學教師薪酬距離，以維持業界穩定性，並把幼師發展津貼與學券計劃分開，向幼師提供更多代課及輔導等支援服務。