日前，有兩條關於「人才」的消息在媒體上幾乎同時刊出：一條是股神巴菲特選中了「八九民運領袖」李祿為接班人選之一，管理其過千億美元資產，轟動全球投資界，在許多「小投資者」中也奔走相告；另一條是國家副主席習近平在北戴河會見了七十位在那裏休假的各方面專家，其中有不少「海外高層次引進人才」，俗稱「海歸」的佼佼者，習近平還做了「重要講話」，講了不少如何重視人才、使用人才、留住人才的意見。
李祿是人才嗎？當然是人才，而且是大大的人才。他的才華和成就是在二十三歲出國之後，在美國社會刻苦讀書，取得優秀成績，進入最為殘酷競爭的金融投資行業打拚，擊敗無數高端對手，能夠被世界頂尖級投資大王巴菲特看中，絕對難得。這樣的金融奇才、大才，不但美國極為需要，正在「金融經濟」走向世界的中國更是求之不得。可惜，這樣的人才，因為二十年前的「政治原因」而「報國無門」也。
改革開放以來，中共最高層求才若渴。一九八七年，中央就定出了「千人計劃」，盛暑之時邀請各方面有成就的專家到北戴河度假，中央領導人和他們座談，了解情況。中央對「海歸」人才尤其重視，今次習近平就說「為了使海外高層次引進人才更好地發揮作用，我們要堅持充分尊重、積極支持、放手使用的方針」。此說法甚好，現在人們要問的是：這樣的方針適用於李祿這樣的人才嗎？