老實說，蔣任宏的個人資料成個底早已「花晒」，既在郵政署署長任內爆出針孔機侵犯員工私隱、被私隱專員公署譴責的醜聞；退休後轉任公帑資助的香港設計中心行政總裁，又被審計署批評行政混亂及濫花公帑，如此劣績斑斑，更缺乏保障個人私隱的相關經驗，竟然獲得遴選委員會垂青，是其他申請人的資歷太不濟，還是蔣任宏的面試表現太鶴立雞群，讓遴選委員會、政府不計前嫌，量才敍用？

蔣任宏未來在私隱專員任內表現如何，外界只能等着瞧，但他昨日回應侵犯郵政署員工私隱的舊帳，聲言正是因為此事引起他對保障個人私隱的興趣，多加研究。借危機為己貼金，咁都兜得到，而且毫不臉紅，詭辯之才已臻爐火純青之境，怪不得遴選委員會不作他人之想，蔣任宏醜聞纏身的往績，讓他在私隱專員任內規行矩步，政府說一不二，當然是適任人選。

話得說回來，政府把申訴專員公署、平等機會委員會、私隱專員和審計署署長等四個法定機構的掌舵人，全部退休高官化，背後的思路，正是出於「看門口」的考量。證諸過去由外來人空降的經驗，狀況連連，幾乎變成一個又一個不受羈絆的獨立王國，更遑論鬧出大花筒、人事傾軋以至呃公帑的醜聞，委任退休高官進駐這些法定機構，借助他們熟悉政府辦事程序防患未然，不再為施政添煩添亂，捨此已無他求。

循着「看門口」的思路出發看蔣任宏的委任，積極進取，準備在任內大展拳腳，幹一番翻天覆地的個人資料私隱改革的有志之士，恐怕不是遴選委員會和政府渴求的類型，沒有相關經驗知識，只具備公共行政和管理經驗的人選，可能更適合毋須作為、甚至無為而治的要求。

不過，自己人也並非無往而不利，看看申訴專員黎年的表現，去年接任之後，至今做出癮來，連番出重手批評政府部門行政失當，而且絕不留手，延續前任「戴青天」的風格，儼然是新一代的「黎青天」。正是前車之鑑，法定機構再獵頭，就算搵自己人，也要找些無甚個人性格、有把柄在身的平庸之輩為佳，起碼少製造幾個炸彈給政府。