最低工資應該訂在甚麼水平，一直是極具爭議性的話題。較早前有來自商界的立法會議員建議時薪訂於二十元，引起社會各界強烈反彈，目前商界已將叫價調高至二十四至二十七元，但與勞工界企硬堅持的三十三元，仍有大段距離。

由於勞資雙方各說各話，分歧極大，以致草案在立法會辯論期間，議員紛紛提出修訂動議，包括最低工資水平是一年檢討一次，還是兩年檢討一次，以及立法會能否修訂最低工資水平，均引起激辯，可以預料，最低工資水平將成為下一個爭論焦點。

事實上，最低工資水平事關重大，既要保障勞工的利益，讓基層打工仔活得更有尊嚴，又要避免一下子大幅提高企業營運成本，導致大量職位流失。有來自商界的立法會議員指出，內地較早前訂立了保障勞工的法例，已在珠三角掀起工廠倒閉潮，擔心本港將重蹈覆轍，這種擔心並非沒有道理。

值得注意的是，不僅商界對最低工資的衝擊憂心忡忡，不少勞工團體亦擔心新例實施後未見其利先受其害。有保安業人士指出，僱主可能在法例生效前先解僱資深員工，然後重聘，以減省日後長期服務金開支；飲食業工會則透露，有酒樓已開始減少侍應工作時數，部分員工月入因此減少近二千元。最低工資的原意是保障社會上收入最低的一群，怕只怕如果處理不善，打工仔收入不增反減，隨時好心做壞事。實際上，最低工資立法並非解決在職貧窮的靈丹妙藥，也不代表勞資矛盾從此結束。

最低工資是一柄雙刃劍，在保障打工仔的收入不致被過分剝削扭曲，維護其尊嚴的同時，也會帶來一些副作用，無可避免地令企業的經營成本上升，大量僱用低工資員工的中小企業更是首當其衝，這是勞資雙方都必須正視的問題。

大家可以看到，過去經濟暢旺，工資水漲船高，工人不愁找不到飯碗，勞資關係相對融洽，要求就最低工資立法的呼聲不高；無奈回歸後貧富差距愈拉愈大，在職貧窮問題不斷惡化，窮人數量已達一百二十萬，月入低於四千元的貧窮家庭更超過十九萬戶，比回歸初期增加逾一倍。正因如此，最低工資立法才被視為沒有辦法中的辦法。

勞工問題千頭萬緒，歸根究柢在於分配不均，貧富懸殊。所以，振興經濟、增加就業職位固然刻不容緩，推出更多扶貧紓困措施，幫助弱勢社群，更是有實際需要。如果當局以為通過最低工資立法就萬事大吉，那就大錯特錯了。

總而言之，最低工資立法只能治標，不能治本，治本之道，在於發展經濟，創造就業。