醫管局解釋道，之所以對顧問醫生發放較高賠償，乃根據早前進行的調查，發現他們的候召次數較初級醫生頻密。但事實是否真的如此？

有醫生團體踢爆，初級醫生假日常被要求留院候召，落手落腳做事，只能獲得象徵式補水，資深醫生候召次數雖然較多，但主要屬院外候召，甚少被召回院工作，他們只須在家中聽聽電話，給給意見，卻可獲得數倍於前線人員的賠償，醫管局無視二者工作量的差別，僅以候召次數計算賠償金額，乃造成「前線做得多卻賠得少，高層做得少卻賠得多」的不公平現象。

說到底，醫局補水向上流，不過篤行肥上瘦下的一貫作風而已。近年來，人們但見醫管局不斷增聘高層管理人員，投放前線的資源反而日見短絀，前線醫護不堪重負，紛紛轉投私家醫院，留下來的醫護則被迫承受更大工作量及更長工時，最終釀成一場糾纏八年的工時補水爭議，還不是因為醫局肥上瘦下而起？

天無私覆，地無私載，反觀醫管局連候召補水也要肥上瘦下，前線醫護心也涼了一截，怎可能不繼續流失？前線人手不足，醫護超時工作，醫療事故怎可能不繼續發生？直道是，醫護流亡何時了，事故知多少？