人才是一個國家最寶貴的財產,也是一國競爭力的體現。但凡生機勃勃的大國,必然擁有龐大的人才群體和優良的人才培育與吸引環境。以美國為例,之所以能維持霸權近百年,就是因為靈活優越的人才培育與引進機制,舉全球之才為美所用。相比之下,中國精英世襲體制和不穩定的政治體制,使人才頻頻流失,又怎能招攬天下英才?
人情社會講究背景
在中國目前的體制下,一個人做官發財,不是看其才能高低,而是看他們是不是有一個好爸爸好媽媽。前不久鬧得沸沸揚揚的福建南平市委書記雷春美事件,其兒子年僅二十六歲便官居福州團市委副書記,當他的同齡人都在為飯碗四處奔波之際,這位公子卻已高高坐在台上,到處發表其施政演說了。同樣的年紀,同樣的起步,但為何官宦子弟就比平民子弟要快幾步呢?這樣的例子在全中國數不勝數,在這樣的不平等環境下,又怎能讓人才脫穎而出呢?
再比如,中國是人情社會,無論官場還是校園,都是講究山頭、派系,尤其是代表中國學術水平的大學,關係就是生產力,背景就是加油器,所謂的專家學者,不是看水平高低、論文多少,而是看誰的官大誰的靠山硬。一些不明就裏的海歸學者回國之後,被那些複雜錯亂的人際關係和官場潛規則逼得根本無法做學問,只能跳樓了事。在這樣的環境下,又談何人才強國?
另外,人才成長和培育,都需要一個穩定和包容的社會環境,但現在的中國,吃的是坑渠油,打的是問題疫苗,吸的是污染空氣,而且不時爆發校園屠殺案、法院槍擊案,官方媒體還宣稱全國精神病患者有一億多,這樣一個無法無天的社會,又怎能留得住人才?
本國精英紛紛移民
最搞笑的是,中國動盪的社會秩序,使很多有錢人和高級知識分子紛紛選擇移民海外。不久前就有官方媒體報道,改革開放後的第三次移民潮正在興起,主力便是先富者和那些知識精英,他們不僅帶走巨額的財富,而且使中國面臨空前的人才流失。一個連本國精英都留不住的國家,又奢談甚麼吸引外國人才?
當年,毛澤東高喊中國人民站起來了,海外中國人無比興奮,包括錢學森這樣被美國當作五個師的著名學者都回到中國効力,那時的中國給人無限的希望。但如今的中國,除了貪污腐敗,就是社會不公,整個國家戾氣重重,那些回歸的所謂人才,大多是想撈快錢之人,有幾個真才實學者回國?