梁展文事件後，公務員事務局局長俞宗怡被轟監管不力，該局審批過程更揭發高官的新工作，即使與有關人士在政府工作時有直接利益衝突，仍有機會獲批出任，寬鬆的條件令市民難以釋然。為了平息眾怒，煲呔曾急急委任了行政會議成員夏佳理牽頭任主席的「首長級公務員離職就業檢討委員會」，重新檢討再就業準則，經約一年時間，拋出包括延長冷河期等九大課題供市民參詳，並擺出「公務員士氣非最重要考慮」的強硬面孔示人。

然而，一年過去，高官再就業又起風波，這次並非首長八級官員，而是低得多的「中官」，這批原本前程似錦的中層官員寧在四十多歲當打之齡提早離開政府，跳槽公帑資助的機構，圖的當然是高薪及享受壓力小得多的工作環境。先有馮永業轉職生產力促進局任行政總裁、再跳槽機場管理局，後有方舜文空降貿易發展局任副總裁，甚至李達志轉職金管局等。這群公僕「明日之星」紛紛離開政府，無非是人望高處，不成名也利就。

然而，這群不大不小的前當打官員離開政府時，距離正常退休年齡仍差得很遠，他們提早退休，離開政府的再就業監管，卻較循正常退休途徑離開的公務員寬鬆，禁制外出工作的時間亦短得多，結果又暴露當局監管中級官員外出就業不嚴、甚至認為要把適用於高官的規則用於中官。這樣的話，政府是否又要再一次高調組成委員會，重行研究適用於較低級首長官員的規則呢？進一步收緊規則前，會否再掀起另一波中生代政務官集體逃亡潮呢？

回歸之後，政府不少政策出台都被批粗疏、沒有嚴格論證，往往闖下大禍後補破爛，這次中級官員再就業監管疏忽又成一例證，公務員事務局不斷在高官外出就業上補漏，只會令現職官員更生離意，製造內部更多揠苗助長的升職機會。