難跳槽無前景

醫院管理局的資料顯示，在○八/○九年度，共有二十一名急症科醫生流失，當中包括四名具經驗及資歷的顧問或副顧問醫生，局方已透過內部晉升及向外招聘填補有關空缺，惟未能提供填補醫生的資歷。局方又預測未來的醫生流失率持續上升，其內部文件透露，至二○二二至二六年間，醫生流失率高達百分之五點二。隨着資深醫生退休或跳槽，局方又預計每年的醫科畢業生人數無法填補有關空缺，估計由今年至二○一六年，累積缺乏醫生人數多達二百二十九人。

有急症科醫生感慨稱：「受工作性質影響，急症室醫生好難跳槽到私營市場，所以覺得無咩前景，唔想留係呢個專科，令公院急症室醫生嘅流失情況普遍。」