英國人的貴族心態，令他們很重視一個人的社會和教育背景。例如在英國，如果你是某某中學畢業，別人已經對你的能力作出定位。他們判斷選擇人才時很有眼光，可以找到本地精英，尤其是一些嶄露頭角的年輕人，以便於統治。而每個港英高官都可以提出建議，供港督選擇。

舉一個例子，鍾逸傑早在一九八○年時已向很多人說，有一個學測量的年輕人很有潛力，這個人就是梁振英，鍾還要其他人多幫助梁振英。

物色人才後，英國人會按部就班培養。例如，一開始會委任有潛質的人入諮詢架構，為他們創造機會，慢慢觀察，這大概需要十年的過程，表現差的會被淘汰，表現好的就繼續往上升。而很多時候港督會親自負責，並為一些特定的人安排一個「mentor」（導師）來教導。

受到港督扶植的，大都是沒有背景的有能力之士，當然亦有一些大家族後代，例如鄧蓮如。鄧雖有特殊關係，卻是一位很能幹的人，重用她幾乎沒有異議。英國人明白，一切以香港的管治為目的，而任用有能力之士就是最大的幫助，不應該將一些職位，像諮詢架構委員、政府官職、立法局議員這些東西當作是「酬庸」獎賞給政客，委任的人還是以人才為先。

英國人這幾招非常成功，扶植了很多華人精英，而且這些精英得到社會的認同及擁護。不過，回歸之後情況有變，明天再談。