立法會年前便曾以保障不足為由，否決僅擴大保障至有薪年假的建議，但隨着破欠基金委員會同意除年假，法定假期也納入保障，建議有望再提交立法會通過，勞顧會明日將先就此展開討論。

現時破欠基金的墊支補償範圍只包括欠薪、一個月代通知金及遣散費，每名僱員可以獲得的最高補償金額為二十七萬八千五百元。而《僱傭條例》則訂明，僱員若被解僱，可獲僱主賠償未放的年假及未補放的法定假期。

建議追溯期延長至一年

據了解，勞工處於○七年第三季接獲有關未放取年假或法定假期的申索有三百五十四宗，去年同期有關申索已增逾兩成四，至四百四十一宗，有上升趨勢。

職工盟副主席張麗霞直言，目前不少僱主經常不批准員工放假，僱員往往「儲儲埋埋有十幾廿日年假未放」，單就僱員申領假期不果而被解僱的求助，工會每年均接獲十多宗。她認為僱員未能放取假期，大部分為僱主問題，不認同設補償上限的建議，因對員工十分不公平。

張又指，即使法例規定僱主須於六十日內讓員工補放尚未放取的法定假期，但遇上如聖誕節、元旦、農曆新年等長假期，僱主未必讓員工補假，故只限於保障申請破欠前四個月的假期，會令僱員「攞唔足賠償」，保障不足，反建議追溯期應延長至一年。