大學生職位空缺增

香港人力資源管理學會在去年第四季，訪問了一百四十二間合共聘請十二萬二千名僱員的企業，調查發現，去年第四季的整體僱員流失率為百分之二點二九，其中流失率較高的行業為零售業、商業及專業服務業，前線人員及中層管理人士均有流失。

調查又發現，去年第四季的職位淨增長為百分之零點五二，較○八年同期高零點五一個百分點，而零售業錄得百分之二點三的職位淨增長，為各行之冠，其次為個人服務業，職位淨增長亦有百分之一點五。

香港人力資源管理學會副會長李志明表示，由於去年下半年營商環境轉佳，勞動市場亦轉趨活躍。而該會最近的調查亦發現，兩成八受訪企業計劃在今年首季增加招聘，較上季增加七個百分點，半數企業則維持招聘計劃不變。今年企業招聘大學畢業生的程序已陸續展開，職位空缺亦較去年多，但李志明直言，暫仍未有指標顯示今年的畢業生職位起薪點會上升。

李志明續稱，僱主的招聘意欲連續三季上升，相信在春節過後，打工仔搵工「跳槽」情況愈趨普遍，企業除要補充「新血」，亦應加倍留意內部人力規劃策略，透過加薪、花紅、醫療保健計劃及晉升機會等挽留優秀僱員，應付未來可能出現的不明朗營商前景。