國泰前日透過內部通訊向全體機艙服務員宣布，由昨日起規定時薪制員工若未能達到每月最低工作時數七十小時，將不獲批准與同事調更。通告一出即激發員工不滿。

國泰機艙服務總經理司徒覺仕昨再發通告，解釋公司當初推出每月最少七十工時底薪制，是希望在經濟不景和開工不足時，可保障員工工資，沙士期間員工獲編配的工時急跌至每月二十小時，員工仍可獲七十小時工資。

他指出，現時員工之間每月可互相調更最多五次，大部分員工每月平均獲安排飛行八十至八十三小時。

不過，部門在檢討現行制度後，發現約四千二百名時薪制員工中，有少於百分之五在調更後每月飛行時數長期低於最低工時，個別更低至僅十至三十小時，卻仍享有相同底薪，有違讓員工享有更大彈性及最低底薪之保障宗旨，公司亦不可能長期給予這批員工相同底薪，故有需要調整。

變相令員工無得揀

不過，員工群情仍然洶湧，facebook的反對群組至昨日已有逾二千五百人參與，有留言批評國泰是剝削員工的生活，變相令員工「無得揀」，調更制度形同虛設；亦有留言呼籲員工戴口罩及塗紅指甲油開工以示不滿；個別激進留言要求工會發起工業行動，包括按章工作、遊行甚至即時罷工抗議；亦有員工自發「去信管理層表達不滿」行動，至今已有近百人透過電郵去信抗議。

國泰空中服務員工會主席黎玉嬋批評，新措施昨實施後，已令不少員工未能成功調更，影響非常嚴重，令員工難以接受。工會昨已去信管理層要求即時取消新措施，今日亦會在機場向員工講解措施的影響，以及招收會員，並計劃後日召開會員大會商討下一步行動。