投訴性騷擾五年升八成

根據平機會提供的數據，去年接獲有關性別歧視的投訴合共有三百三十四宗，懷孕歧視投訴佔近五成二，有一百七十三宗，投訴的內容包括僱主拒絕聘請懷孕婦女、懷孕期間受苛刻待遇及拒絕晉升或降低懷孕婦女的花紅等。與○五年數字比較急升逾一倍，相關投訴近年持續上升（見表）。

另外，性騷擾的投訴近年也反覆上升，去年有一百零八宗，較○五年的六十宗上升八成，九成投訴人為女性，她們主要投訴在言語或身體上受到同事或上司的性騷擾，少部分更曾遭性侵犯。其餘投訴為婚姻狀況被歧視，及受害人向平機會投訴後遭到報復等。

不過，一九九六年至今，平機會只曾為投訴人向法庭提出二十六宗入稟申索，成功申索個案僅得六宗，十一宗個案庭外和解，其他為正跟進或敗訴個案。平機會發言人稱，未能調解個案才透過法庭進行申索，投訴人也有渠道申請法律援助。

倡產後半年不可解僱

不過，工聯會婦女事務委員會秘書洪燕萍指出，婦女受到懷孕歧視及性騷擾個案一直有增加，與現行法例漏洞及刑罰阻嚇力不足有關。加上平機會無權向違例僱主或相關人士作刑事檢控，阻嚇力不足，變相令婦女得不到足夠的保障。她建議政府修改法例，訂明僱主於試用期內及產後半年內不可解僱員工，及賦予平機會檢控權力。

洪燕萍又稱，不少僱主為了慳產假，而把懷孕員工炒魷，有時為達到「合法炒人」的目的，按錯傳真號碼、遲到幾分鐘等牽強理由也用上。有個案是被僱主得知其懷孕後於上班首星期內被炒，之後當事人雖然很快找到新工作，但同樣的被裁情況卻重演兩次，即當事人因懷孕而三次被炒。

此外，性騷擾對婦女的影響亦十分大。洪表示，婦女經歷性騷擾會承受很大心理陰影，對他們的精神健康有所影響。曾有婦女被一直信任的上司非禮，此後，上班令她承受無形壓力，無法再上班，更因擔心受滋擾，需另覓居所。