營運六年才收支平衡

社企總會○九年調查訪問二百三十六間社企，接近全港三百四十四間社企總數，研究各社企在○七至○八年營運情況，涉及聘用五千二百多個職位，當中三、四成是全職及兼職弱勢人士。結果顯示，二○○八年只有百分之二十五點四及百分之一點七的社企分別錄得「有利潤」及「高利潤」，百分之二十社企由○四至○八年間錄得連續虧損，接受港府資助又虧蝕的社企比率，相信與長期依賴或資助年期過短的問題。

社企總會建議當局增加社企人員培訓資源，建立一套優良的營運指引，延長「伙伴倡自強社區協作計劃」的資助期限由兩年增至四年。總會會長郁德芬指出，延長資助期是因為社企需四年時間鞏固營運條件及研究重新注資，提升競爭力。社企之一的明朗服務公司聘用更新人士的搬運，六年營運才收支平衡就是一例。

公院護理員請病假最多

【本報訊】公立醫院醫護人員肩負照顧病人重任，但醫院管理局的資料顯示，在○一至○七年七年間，員工請病假近九十二萬人次，逾九成請假員工是護理及支援服務人員，幾乎所有員工最少有一項健康危機。

醫管局今召開人力資源委員會討論員工健康問題，委員會文件指出，○一至○七年共九十一萬八千九百廿五人次請病假，○一年請病假令醫院少了八百八十一名全職員工工作，○七年更增至一千五百四十名。請假原因包括呼吸道疾病、肌肉或骨骼損傷、中毒和腸胃疾病等。

全部有最少一項健康危機

該局進行問卷調查，受訪八千一百多名員工中，幾乎全部都有最少一項健康危機，包括難以入睡、呼吸系統問題、缺乏運動、抑鬱，甚至心臟或血管疾病；有五項或以上健康危機的員工逾八成八，這些因素令員工工作能力下降近百分之六。搬運受傷佔工傷補償比率最高，而員工認為，這類工傷有九成四可避免。

醫管局建議，利用五年時間制訂員工健康策略，又結合職業醫療、專科門診和急症室等服務為員工健康中心，改善員工健康。香港護士協會主席李國麟指出，護士人手不足和工作量大，「個個做到謝，頂唔順惟有請病假。」醫管局須提出證據顯示實施措施如何減低護士工傷或請病假情況，否則只是「整色整水」。

周五大型招聘會空缺3200

【本報訊】本港經濟漸見復甦，但失業情況仍然嚴重，有團體將於本周五舉辦大型招聘會及講座，提供超過三千二百份全職或兼職空缺，包括零售、物業管理、酒店及美容等，薪金由六千五百元至一萬八千元不等，並有來自大型機構的講者分享求職心得。

八成合中三以下學歷人士

聖公會聖匠堂社區中心於本周五在黃埔新天地時尚坊舉行招聘博覽，由上午十一時至下午五時，機構獲僱員再培訓局資助，提供三千二百份來自超過六十間機構的全職或兼職空缺，職位包括物業管理員、理財顧問、侍應、陪月員及分店經理等，薪金平均為六千五百元以上，部分空缺薪酬高達一萬八千元，八成工作適合中三及以下學歷人士，其餘兩成則要求大專或以上程度，部分職位無需工作經驗。

博覽除進行現場招聘及工作轉介外，亦邀請了業界專業人士進行講座，分享求職要訣及分析最新就業動向。