李國麟引述護協最新調查指，腎科及其他專科均是護士人手不足重災區，一名護士要照顧十至十二名病人；其次為產科，一名護士要照顧十名病人。至於深切治療部及心臟深切治療部，一名護士需照顧兩名病人，較國際標準一名護士照顧一名病人為多。

醫管局○九至一○年度護士流失率為百分之四，李國麟慨嘆流失率最高的為五年以下或十至十五年經驗的護士，即使近年大量聘請年輕護士，但多為「新丁」，不能取代資深護士。他批評，過去五年局方刪除七百個護士長職位，近年才升遷四百至五百人，導致資深護士意興闌珊。

欠假問題嚴重

調查亦發現，護士由於工作太忙無法放假的欠假問題嚴重，其中神經外科為重災區，平均每名護士欠假十七日；心臟深切治療部平均欠假十五日；深切治療部平均欠假十二日；新生嬰兒深切治療部平均欠假十日。

華員會護士分會主席蘇肖娟指，醫管局近年有新醫院落成，又有新服務增加，但護士人手沒有相應增加，只是調配人手，影響服務質素，要求制訂長遠護士人手比例標準及增加夜班津貼。

年資近十年的公立醫院手術室護士林姑娘指，部分複雜的預約手術需時很長，由朝早做到凌晨兩、三點，連午餐時間都沒有，夜更人手更緊張，加上有急症手術，「如果連日間手術都做唔切，急症手術條隊都會拖長。」人手不足變相分薄每名病人照顧時間，增加出錯風險，即使超時工作有「補鐘」制度，但「真係補到畀你空間有限」；甚至有護士大量積假，本月才放去年中秋或重陽節的假。

林姑娘認為，護士士氣每況愈下，與新入職護士在首三年合約期間需到不同專科服務有關，「剛剛教識佢，識行識走，就要轉去其他科。」令護士難以發展專業，工作難有滿足感及歸屬感，不少完成三年合約就轉投私家醫院。