社福機構認為，資助可補充整筆撥款的不足，但希望整個申請程序盡量簡化，讓機構盡快開展改善計劃。

非用於調整員工薪酬

社署署長聶德權昨向社福機構主管簡述基金申請詳情，基金主要用於資助員工培訓及進修、提升機構的業務系統及進行改善服務研究，非用於調整員工薪酬。他透露，年中將邀請顧問公司研究社福機構的資源分配，訂出款項運用指引。

社聯行政總裁方敏生表示，基金雖屬一次過資助性質，但可補充整筆撥款制度的不足，容許機構有額外資源為員工提供培訓，改善士氣。

聘有逾二千名員工的聖公會福利協會，提供幼兒、青少年、安老等多項服務，每年獲社署資助逾三億元，估計透過基金可獲近三千萬元資助。

該會副總幹事文孔義表示，現時處理求助或提供服務模式日趨複雜，有需要加強員工培訓，提升專業技能應付各種問題，該會將商討如何運用基金資助的優先次序。