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【本報訊】聘用三千名員工的香港機場地勤服務有限公司（HAS）去年單方面決定停止發放相等於一個月薪金的工作表現獎，引發罷工工潮後，勞資雙方今年就工作表現獎問題再現分歧。勞資雙方近日正就加薪及工作表現獎問題展開磋商。據悉，資方提出加薪百分之一，及發放相等於十日半薪酬的工作表現獎，但勞方認為加幅偏低並不接受，要求資方「加碼」並展開正式會議商討。
去年罷工癱瘓機場
HAS近日與工會展開非正式會議，就加薪幅度及工作表現獎問題交換意見。據悉，資方不斷強調業績未如理想，難以給予相等於一個月薪金的工作表現獎，曾要求減半甚至取消有關獎金。
據了解，資方經多次與工會「摸底」後已提出正式加薪方案，建議全體員工加薪百分之一，並維持相等於一個月薪金的年終獎金，但建議只發放相等於零至三星期薪金的工作表現獎，即平均只有十日半工資的獎金。工會對方案並不接受，要求加薪百分之二點五，並發放足一個月薪金的工作表現獎。資方承諾會再與董事局商討。
HAS由國泰航空全資擁有，國泰日前宣布平均加薪百分之一點八，而國泰母公司太古集團亦發出加薪指引，建議平均加幅百分之二點五。
機場地勤服務有限公司去年宣布加薪百分之二但卻停止發放工作表現獎，引起員工極大不滿，於聖誕假期後發動三小時示警式罷工，令機場行李處理服務近乎癱瘓，八十三班航班受影響。