生產力促進局管治混亂成為昨日聆訊的焦點，議員指該局聘用一名總經理，在申請人表達意見後，竟更改聘用條款，將合約制改為常額制，而計算發放花紅時並非按該年實際營運收益掛鈎，又不按員工工作表現發放，鼓勵士氣變成增添怨氣。議員又批評創新科技署明知兩名委員出席率低仍再度委任。

生產力促進局總裁馮永業解釋，○七/○八年推出浮薪制，只是先導計劃，目的是鼓勵公務員員工轉為浮薪制，因無先例可依，加上只發放四十萬元，故在財務預算中未將之計入，到○八/○九年度再度發放時，因預計該年有六百萬盈餘足以支付需要發放的款額，結果該年有一千四百萬盈餘，他又強調在會議上討論及設計浮薪制的過程中，政府都表示支持。

主席承認粗疏遺漏

馮又解釋發放花紅是以員工對上一年的表現作為評核的基礎，才出現該年度發放的金額與工作評核不一的問題，日後員工評核與財務預算會在同一年度，今年會延遲發放花紅。

香港生產力促進局主席陳鎮仁在會上承認，該局在企業管治及項目管治上有粗疏、遺漏，甚至失誤的地方，又指該局在過去六年換了三任總裁，在交接時可能「遺漏咗啲嘢！」

陳鎮仁又指該局進行改革面對困難和阻力，因為該局有四十多年歷史，很多制度已確立「非話改就改」，特別是涉及員工既有福利的改動，更要由上而下，令員工明白。

雖生產力促進局及政府的官員均多番強調只是無心之失，並非明知故犯，但議員梁家傑批評：「睇唔到有人深切認錯」，又認為當局只是將一切解釋成無乜企圖。梁批評整個局運作非常混亂，連依法辦事都未能做到，令人擔憂。