職工盟在上月至本月訪問了四百二十名月薪平均約一萬元的基層僱員，結果顯示八成人今年凍薪，僅一成五人獲加薪，但平均加薪幅度為百分之零點二。三成八受訪者指今年工作量及無薪加班都增加，一成三人被削減福利及被迫放無薪假；受訪者期望來年加薪幅度平均為百分之六點四。

抵銷花紅減少損失

職工盟政策研究員潘文瀚指出，僱員在企業要求下與公司共度時艱，但翻查本港多間上巿公司的業績及年報資料顯示，不少企業董事大幅加薪以抵銷花紅減少的損失。他舉例稱，恒隆地產董事陳啟宗今年年薪近二千萬元，較去年增加一點四倍；有地產公司的董事今年年薪一千三百八十萬元，較去年增加三成二，還未計算花紅，其一年人工已等於旗下保安員凍薪後的一百六十年工資。

屈臣氏職工會副理事長陳志棠指出，該公司運輸部職員月入平均一萬二千元，當中八成收入來自佣金，「公司過去加薪只加底薪唔加佣金，希望公司來年兩者都加，同時保留今年完結嘅季獎。」

電訊盈科職員協會主席葉岳峰稱，該公司全體僱員今年初被要求放無薪假，「收入少咗，多咗同事帶飯返公司食，亦有同事削減仔女嘅興趣班。」

促立法訂集體談判權

職工盟立法會議員李卓人批評，企業遇經濟危機就裁員或要求員工減薪共度時艱，但卻肥上瘦下，經濟復甦時卻「無表示」，「打工仔捱咗十年人工冇加過，生活比十年前仲要差咗。」他促請企業來年加薪不少於百分之五，否則會出現不少罷工或抗議行動，並要求政府盡快立法訂立集體談判權，保障工人權利。