跨國人力資源公司翰威特今年七至八月訪問全球二千三百四十六家企業，當中包括香港一百七十家機構涉三萬多名僱員，內地的一千三百家企業僱用有五十二萬名僱員。結果顯示，二○一○年的總體僱員薪酬情況比二○○九年為佳。

本地企業方面，僅一成五的公司說明年仍會凍薪，較今年超過六成企業凍薪大幅下降了四成半，港公司○九年平均加薪百分之一點四，但來年的加薪情況較為樂觀，平均加薪預測有百分之二點九，較去年增加近倍。相對內地企業，明年可望獲平均加薪百分之六點七，較今年增加二點二個百分點，加幅遠高於香港企業。

對於過去兩年本地僱員流失率的調查結果顯示，○八年本地僱員流失率高達百分之十八，但○九年已減至百分之十四，但百分之八十僱員是因為有「較佳的就業機會」而主動離開崗位，反映經濟下滑時，人才仍受人力市場歡迎。同時，百分之九十企業經已採取包括促進職業發展機會、加強意見溝通、優秀表現獎金及酌情獎勵花紅等特別挽留人才措施。

愈來愈多給予非金錢獎勵

翰威特公司高級顧問楊瑪莉指出，明年本地企業加薪較高的行業為醫療器材、藥劑及建造業，「○三年沙士同今年嘅豬流感，令有關醫療嘅行業都有好大投資，人才同薪金自然吃香。」有百分之八十本地公司今年有向僱員發放平均二至五個月的非固定花紅，但百分之七十企業工作表現較差的員工不獲該項花紅獎勵。

楊稱對於明年會否發花紅，大部分公司都持審慎樂觀態度，要視乎明年首季的市場狀況再決定，另愈來愈多本地企業以僱員的工作表現決定發放非固定花紅，又或以非金錢的獎勵如在職培訓及長遠發展機會等策略，增加員工對公司的歸屬感。