公務員編制近幾年不斷壓縮，截至今年六月，全港有近十五萬七千名公務員，較十年前減少一成七，加上政府推行「五天工作周」，令公務員工作壓力大增。不過，在現行政策下，公務員事務局依然容許公務員領取公假，參加輔助性紀律部隊的周年集訓或訓練活動，令部分人手原已十分緊張的部門百上加斤。
「我哋組別只得兩名公務員，其他都係合約員工，佢今日一聲出席周年集訓，第二日就唔見人成個禮拜，年年都係咁，我哋喺毫無心理準備之下，就要接手埋佢啲手尾，咁對我哋係咪公平呢？」一名不便透露姓名的高級公務員抱怨指，非公務員人士參與輔助性紀律部隊訓練，也是放本身的假期，質疑為何公務員可享此雙重福利的「特權」。
有在警隊擔任文職的公務員承認，不少同事都有參加輔警工作，而今年本港舉行多項大型活動，例如「十．一」慶祝活動及東亞運動會，多名從事輔警的同事也要出動，協助正規警員維持秩序，而他們的工作則要由其他同事分擔。
於紀律部隊任職的陳先生亦稱，今年豬流感肆虐，其兼任民安隊的同事經常要出動，較去年出更的次數多，加上他們又要參加訓練，隨時會丟低工作放假受訓，令其他同事的工作量大增，惹來不少怨言。
「十個煲得七個蓋冚唔晒」
香港公務員總工會副主席莫敬甫表示，以往公務員人手充足時，政府此做法並不構成問題，但現時前線員工數目大減，工作量隨之倍增，「十個煲得七個蓋，已經冚唔晒」，若員工要再承擔額外工作，難免會怨聲載道。莫敬甫指出，各部門人手已經十分緊張，若有人再以公假出席集訓，而部門又無法抽調人手協助，會令人手更加緊張。他說：「公務員從事兼職，人工也是自己袋，對其他同事不公平，有空間檢討。」
香港輔助警察隊（簡稱輔警）、醫療輔助隊、民眾安全服務隊（簡稱民安隊）是三個較具規模的輔助性紀律部隊，公務員參與這三個隊伍的總人數合共一千六百人，佔整體公務員人數百分之一。三個隊伍的成員，每年均需接受訓練，以保持工作效率。
公務員領取公假出席訓練活動，除了可獲本身職位的薪金之外，更可獲制服隊伍發放薪津。據《輔助隊薪酬及津貼條例》規定，每名隊員在接受訓練期間，有資格獲支付薪酬。該條例適用於輔警、醫療輔助隊、民安隊和政府飛行服務隊等組織。以公務員比例較高的輔警為例，其薪酬是以每小時或每日計算，而輔警的起薪點每小時為六十六點五元，每日則為五百三十二元。
制度不公平促選非公務員
公務員事務局證實，輔警、民安隊和醫療輔助隊成員出席周年集訓或日常訓練時，「當局可在不影響有關局/部門運作的情況下，讓公務員毋須領取本身假期而參與訓練。」
對公務員制度素有研究的城大專業進修學院學術統籌宋立功說：「紀律部隊同輔助性紀律部隊是港英殖民地政府十分倚重的管治力量，他們在薪酬和福利各方面都享有較佳待遇，遇有特殊需要，也較易獲得其他政府部門通融。」他批評現行制度利益分配不公平，建議當局盡量挑選非公務員人士擔任輔助隊成員，管理層應及早安排人手調配應付工作量。