這邊廂港台七百多名員工，隨着前景明朗化喜不自勝，那邊廂卻有近三百名公務員被部門可能公司化的陰霾籠罩；民政事務局轄下康樂及文化事務署的十六間公共博物館，局方三年前完成公司化研究計劃，建議成立管治機構管理各公共博物館，博物館職系近三百名員工，隨時由公務員身份轉制往新成立的管治機構，模式一如現時的醫院管理局。

三年過去了，據說民政局近日已就公共博物館公司化計劃研擬了方案，消息傳到公共博物館職系的員工耳中，開始掀起內部反彈，並且採取抗爭行動。據聞在多間公共博物館的員工辦公室內，都已張貼了反對公司化，要求保留公務員身份的大字報和標語，這場星星之火正在蔓延，說不定哪一天，市民在公共博物館的展覽廳內，看到展品櫥窗玻璃，貼上員工反對公司化的標語。

民政局三年前啟動公共博物館公司化研究之後，可謂未見其利，先見其害。博物館職系已停止招聘長俸人員，暫時以合約制解決人手不足的問題。由於前景不明朗，公務員身份的員工飽受可能脫離政府架構的困擾，合約員工不知約滿後會否續約，職業保障成疑，博物館職系的員工士氣低落，更遑論員工身份「一國兩制」產生的工作態度差異。

公共博物館公司化計劃突然在內部熱炒，原因之一，可能是配合西九文化區計劃的進程，但早前煲呔曾一錘定音，還港台政府部門身份的本來面目，多少也刺激了博物館職系員工反對公司化的鬥心，既然港台可以留在政府架構，為何公共博物館不可以？

事實上，民政局分管博物館政策的副秘書長蘇錦成即將離職，轉投申訴專員公署出任副專員，公共博物館公司化的研究，隨着他的離任多少會被阻延，博物館員工當然想拖得就拖。再者，民政局德成局長倡議社會和諧。有員工直言，希望局方不要逼他們走上街頭抗爭，殺掉「河蟹」。