據國泰員工透露，管理層早前向員工召開簡介會，指資訊管理系統部進行架構重組，現有三百名員工的職位全數刪減，但同時會設立新職位，員工可重新申請新職位，若獲取錄可繼續受聘，否則便遭解僱。據有關員工稱，新職位的工作性質與舊職位幾乎相同，難以理解重整架構目的，部分年資達六至十年的員工在兩星期前已陸續接獲要求「應徵」新職位信件。

未獲配對要離職

此外，國泰內部正流傳公司擬大規模裁員的消息，涉及總人數達六百人，佔總員工人數約百分之五，除了資訊系統部外，其他部門的文職人員將成為目標。

國泰證實，為適應業務發展將資訊管理系統部架構全面改革，但強調不涉裁員及削減資源。部門會要求現時約三百名員工，按本身技能再申請新職位，未獲配對或拒絕申請者將被要求提早離職，但會獲發特惠補償。整個配對過程分四個階段進行，以高級員工為對象的第一階段已完成，有兩名高級經理不獲配對新職位需接受提早離職。

發言人承認，未必所有申請的員工可獲配對與舊職同級的職位，可能出現升職或降職情況，現階段難以估計有多少員工需要提早離職，只強調獲安排新職位的員工不會中斷其原有年資。職工盟秘書長李卓人認為國泰已實施部分航班停飛，以及要求員工放無薪假減省成本，批評國泰藉改革資訊管理系統部為名，巧立名目裁員。

國泰去年因對沖燃油錄得虧損七十九億元，全年錄得歷來最大虧損高達八十五億五千八百萬元，是九八年來首次轉盈為虧，今年二月底，燃油對沖仍有帳面虧損約十九億元；至八月的中期業績，燃油對沖為國泰帶來二十一億元帳面盈利，令國泰上半年轉虧為盈，帳面錄得逾八億元盈利，但撇除帳面盈利後，國泰實際仍虧損逾七億元。