五大紀律部隊的訴求看似有理，實則問題多多。首先，各個紀律部隊各司其職，工作性質不同，危險性也有所不同，劃一薪酬是否合理？假如所有紀律部隊薪酬都與警隊看齊，會否又引起警隊不滿？其實，即使是在同一紀律部隊內，亦有不同職系，其工作性質相去甚遠，倘將所有職系薪酬統一，又是否行得通？

所謂劃一薪酬，無非兩種可能，其一是薪酬較高者向下調，其二是薪酬較低者向上調，但從現實形勢看來，前者顯然不可能發生。說到底，紀律部隊要求劃一薪酬，實際上是爭取逆市加薪，如果政府向公務員讓步，到時紀律部隊覺得「公平」了，對納稅人又是否公平？

連串問題擺在眼前，不但反映紀律部隊之間存在矛盾，亦反映公務員與市民之間存在矛盾，更反映當局對公務員尤其是紀律部隊薪酬機制的處理一塌糊塗。誠如有立法會議員指出，現時的紀律部隊職系架構已沿用二十年，但政府從來沒作檢討，令紀律部隊人員的不滿不斷累積。

事實上，最新薪酬趨勢調查顯示所有公僕皆須減薪，但當局罔顧機制，僅對高級公務員作象徵式減薪，而中低級公務員則毋須減薪，此舉不僅引起市民不滿，亦造成公僕的分化內訌，令爭薪行動火上加油。

更不堪的是，警隊聲言上街遊行，當局立即讓步，千方百計安撫警隊，予其他紀律部隊偏幫警隊的感覺。結果一石激起千層浪，不同紀律部隊互相攀比、輪流發難，爭薪行動之所以一發不可收拾，全由當局一手造成！

屋漏偏逢連夜雨，船慢又遇頂頭風。在經濟不景的今日，小市民本已苦不堪言，如今還須面對公僕群起爭薪的滋擾，實在是不勝其煩。誠如行政會議成員鄭耀棠所指，紀律部隊爭薪「對成個政府帶嚟衝擊」，而每次薪酬檢討都造成政府與公務員間的對立及緊張，對社會不利，政府應盡快全面檢討公務員團隊架構。如果當局再不徹底解決問題，必然引起更大爭議，搞得社會永無寧日。

政府一手造成的爛攤子，當然要由政府自己收拾，然而，在紀律部隊步步進逼之下，當局能否捍衞民眾利益，不能不令人懷疑。無數事例證明，「厚公僕、薄市民」是港府施政的最大特色，時至今日，已演成「公僕上下交征利，黎民福祉放一旁」的荒謬局面。如果當局為了化解公務員團體的壓力，再次犧牲民眾利益，向公僕作出不合理的讓步，只會激起更大的民怨。

公僕奉口腹，百姓竭膏油。納稅人一向待公務員不薄，港府切勿再將利益向自己人傾斜，否則到頭來只能搬起石頭砸自己的腳！