海關、消防處、懲教署、入境處及政府飛行服務隊五個政府紀律部隊工會代表舉行研討會，各部隊助理處長級官員、紀律人員薪俸及服務條件常務委員會主席張震遠、保安局政治助理盧奕基、鄭耀棠及多名立法會議員都出席；紀總主席林國豪昨重申三項訴求，包括劃一五支部隊薪酬、統一工時及實施直通職級，並以薪酬與警隊看齊為「終極目標」，又希望盡快落實紀律部隊職系架構檢討報告；紀總指會先待公務員事務局向行會提交報告後，再決定進一步行動。有與會紀律部隊人員批評港府政策一直向警隊傾斜。

鄭耀棠會後指紀律部隊職系架構檢討報告牽動整個紀律部隊情緒，亦令紀律部隊士氣低落，而薪酬趨勢調查的爭拗亦一直困擾港府及公務員關係，對社會不利，港府應正視及考慮回歸十二年來的變化，「釜底抽薪」全面檢討整個公務員的職系架構。

二十年檢討一次太長

立法會議員、前保安局局長葉劉淑儀形容今次研討會和平理性，但她批評紀常會做的報告不夠專業和太粗糙，許多地方欠缺合理解釋，令人懷疑獨立性。她促請當局盡快落實紀律部隊職系檢討，又認為廿年才檢討一次時間太長。

另一位議員潘佩璆則批評，報告建議的調整「細眉細眼」，把廿年來社會轉變、工作複雜性及艱辛度的增加「當睇唔到」，又拖延報告十個月。

城大專業進修學院學術統籌宋立功亦指，回歸後民怨民憤較高，公務員壓力大增，港府行政架構有重疊及複雜之處、薪酬政策亦過時，十月提交報告後需盡快檢討整個公務員架構，「計時炸彈」若留待下任特首才處理「對整個社會一啲好處都冇」。

保安局局長李少光指理解同事的訴求，不希望紀律部隊士氣低落，有信心同事可緊守崗位，維持服務水平。公務員事務局發言人指明白員工的關注，會續以現行機制保持溝通，如期在九、十月就檢討報告向行會提交方案。