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醫療醜聞一宗接一宗，負責掌管公立醫院的醫院管理局備受質疑，有團體狠批醫管局管理一塌糊塗，大部分資源都用於管理層的薪酬開支，令前線服務資源不足，更直指醫管局醜聞是源於管理緩慢及欠透明，若不改善，要將醫療發展成產業根本是個大笑話。有立法會議員則歸咎醫管局上下層欠溝通，令人為錯誤無法改善。
「107動力」召集人何民傑直斥，醫管局每年開支約二百多億元，但八成五是薪酬開支，人手當中大部分屬顧問醫生，管理層不斷膨脹，導致前線資源不足，服務質素下降。何又斥「如果醫管局想減醫生人工，最應該先減局方管理層，該局行政總裁年薪仲高過特首！」
何又狠批食物及衞生局局長周一嶽對醫管局愛理不理，令該局成為無王管的獨立王國，更不滿他只花精力搞強醫金，要打工仔供養一個千瘡百孔的醫管局，而並非將精力放於改革醫管局。他強調，若不改善該局，減少醫療醜聞，根本難以將醫療發展成產業。何亦提醒周一嶽，若他繼續與醫管局「醫醫相衞」，沒有妥善平息今次減薪爭議，隨時變成大規模醫療問題的引爆點。
威逼減薪影響士氣
立法會議員陳克勤則認為，醫管局上下層欠直接溝通，管理層只在冷氣房「睇數字、睇報告」，未能了解前線的工作量及執行制度時遇到的困難，並斥人手不足，「有幾好制度都無用。」
陳又稱醫管局在無溝通的情況下，用行政指令要求醫生簽署減薪同意書，令人難以接受，擔心減薪爭議會影響醫護人員士氣。