西九管理局董事局薪酬委員會主席單仲偕稱，吸取上次程少泉事件的教訓，今次招聘時會說明各職位的職責，並會由身兼西九董事局主席的政務司司長唐英年親自面試，期望行政總裁最快今年底上任，參與物色其他高層職位。

除行政總裁外，其下的八個高層職位分別為六名行政總監，分別負責項目推行、表演藝術、博物館、財務、人力資源及市場推廣工作，一名總法律顧問和內部審計師。除總法律顧問外，各職位都要求至少二十年相關工作經驗，行政總裁更須有十五年大型機構高層管理和文化及藝術方面經驗，並具有公私營界別各持份者的網絡關係等。

委員會遴選應徵者

西九前行政總監程少泉今年六月初上任，上班七日即以個人理由請辭，輿論譁然。單仲偕昨日與傳媒茶敍時直認吸取事件教訓，這次一口氣透過兩間獵頭公司招聘共九名高層，令應徵者將更能掌握管理局的架構，而各職位都會由一個委員會負責遴選，遴選行政總裁的委員會更由唐英年擔任主席。

單仲偕又強調「唔擔心搵唔到人，但擔心時間不足」，期望能先聘請到行政總裁，以便能參與遴選其他高層的工作，但新任行政總裁將未能參與下月底展開的首階段西九諮詢工作。當局上次招聘行政總監時列明薪酬，但今次則不會列明，他重申各職位的薪酬將與本地中型公營機構的類似職位相若。