受聘於衞生署外判商的臨時搬運工人陳先生，因不能通過署方的刑事記錄及品格審查而被辭退，陳昨日到署方抗議不滿。陳表示，他在今年五月到署方的外判商申請做臨時搬運工人，已報稱曾因打架而有案底及被罰款五百元，其後於六月一日獲聘任該職位，在沙田圓洲角診所貨倉工作。

約三星期後，陳接獲外判商通知，要到衞生署總部的聘任組報到及遞交身份證明，後來又被要求到警察總部印手指紋。陳以為是「例行公事」，但在上月十三日接獲外判商來電，指署方不批准其任職，要與他解約及一周後離職。陳坦言，其職責只限於搬運廁紙等物品，不明白為何被辭退。

聘用陳的外判公司發言人表示，該公司對社會待業人士持開放態度，而與署方簽訂的合約條款規定，受僱於署方轄下診所或健康院的員工必須通過健康及品格審查。陳未能通過有關審查，才被解約。

輕微刑事記錄三年剔除

衞生署發言人指出，陳填報的刑事記錄資料，與該署「記錄不同」，而因應「運作需要」，在委託外判商聘請員工時，要為申請人進行刑事記錄審查。對於署方回應，陳堅稱沒有隱瞞，並承認除打架外，曾因管有未得醫生證明的一粒「威而鋼」，而被判守行為及罰款五百元。陳指出，他以為只需向署方申報最嚴重的犯罪記錄便可，加上漏報案件屬輕微罪案。

協助陳的沙田區議員楊祥利不滿衞生署的處事方法，應給予更生人士工作機會，而事主所犯的罪行亦屬輕微。立法會議員梁耀忠直斥，輕微刑事記錄在三年後已經會被剔除，故此衞生署應檢討聘用機制。