連鎖效應礙營商環境

合眾人事顧問總經理蘇偉忠指出，政府採取拖字訣，一直迴避檢討紀律部隊薪酬架構的爭議，未有盡早協商，令紀律部隊積怨愈來愈深，引致爭取薪酬行動連串爆發。而早前政府委任的副局長及政治助理薪酬偏高亦埋下了伏線，令不服氣的公務員及紀律部隊想爭取更高的薪酬。

蘇又稱，警方在六月中醞釀遊行，政府當時向警方讓步的做法，已被人看穿弱勢政府進退失據、軟弱無能，只要用較激進的手段爭取，就可以令政府就範，導致其他紀律部隊「唔執輸」，認為不爭取就不能獲得權益。他又形容這場勞資糾紛相當棘手，政府難以招架。

他坦言，最擔心是政府部門訴諸政治化的手段去爭取薪酬，長此下去會造成連鎖反應，事實上最近也愈來愈多私人企業員工同樣以罷工、按章工作、上街遊行等方式爭取「更多」薪酬，蘇稱，薪酬水平若失去市場自然調節，會嚴重影響香港的營商環境。

民間監管公用事業聯委會發言人蔡耀昌則認為，陸續有紀律部隊以較激烈行動爭取改善薪酬，反映政府欠公信力，他們不相信政府能透過內部機制提高待遇，於是採用自己方法爭取權益。他又形容，今次勞資糾紛政府面對重大考驗，當局處理爭議時必須要平衡社會、紀律部隊及非紀律部隊公務員的各方利益，否則政府的管治威信會進一步受損。