今年六月警隊原發動遊行，其後變成研討會，風波暫時平息。但隨着公務員事務局宣布將於九、十月向行政會議提交紀律部隊職系架構檢討報告，其他部隊猜疑政府會因上次醞釀遊行事件偏幫警隊，特別是警隊要求設立獨立薪酬機制，會令警隊薪酬與其他部隊愈拉愈遠，於是齊齊「叫價」，最近就有入境處工會舉行集思會，爭取改善薪酬福利；海關召開記者會要求引入直通職級及將警方與海關薪酬看齊等，其他紀律部隊的爭取行動亦在八、九月內陸續有來。

公務員事務局管理不善

就此情況，「東方報業民意調查」於上星期四至六以電話形式訪問了三百八十八名十八歲或以上市民，結果顯示，四成七受訪者認為，陸續有紀律部隊發起爭取薪酬行動的原因，是警隊爭取薪酬行動激發其他紀律部隊有樣學樣；兩成三則指是政府遲遲未落實職系架構檢討，薪酬繼續出現不公平；一成八稱薪酬不公平情況長期存在，今次終於爆發。

曾小姐（市場策劃）「政府無一早正視問題，才令雪球愈滾愈大，愈來愈多紀律部隊加入爭薪行動，擔心長遠會引起連鎖反應，影響政府及紀律部隊形象。」

黃先生（推銷員）「紀律部隊毋須面對裁員壓力且人工比市場偏高，在金融海嘯下希望他們能與市民共度時艱，政府亦不應太縱容他們，令抗爭行動蔓延。」

當問及對政府過去處理紀律部隊薪酬爭議的表現有何評價時，有四成三受訪者直斥政府手忙腳亂，見步行步；兩成一不滿當局偏幫個別紀律部隊，才造成分化；兩成斥政府無認真處理問題。至於造成現時局面的主要原因，有三成四受訪者認為是政府無能，未能控制局面；兩成七狠批弱勢政府，無法做好管治；兩成六指摘公務員事務局管理不善。

趙先生（電訊業）「紀律部隊及公務員先後為薪酬問題與政府對抗，反映弱勢政府無能，未能控制局面及消除內部爭拗，沒有做好管治。」

李小姐（服務業）「政府多年來沒有正視紀律部隊薪酬檢討，導致同工不同酬問題存在，當局態度愛理不理，管理不善，才逼市民及公僕上街抗爭。」

調查亦顯示，受訪者非常擔心若政府未能處理好這次紀律部隊的爭薪問題，會帶來負面影響，三成六憂慮其他文職公務員會有樣學樣；兩成七擔心會爆發激烈行動，影響社會穩定；兩成三擔憂會影響市民生活及安危。

威脅遊行罷工按章工作

事實上，早前已有紀律部隊工會警告，不排除發動上街遊行、罷工、按章工作等工業行動，一旦成事，三成七受訪者認為紀律部隊要負最大責任；兩成九指是曾蔭權，認為是公務員事務局的佔兩成四。調查顯示，如紀律部隊最終採取激烈行動抗爭，四成四受訪者直指管治威信會受到衝擊；兩成六則指事件會淪為國際笑話；兩成稱會損害政府形象。

綜觀整體情況，大部分受訪市民擔心若紀律部隊以激烈行動爭薪，會影響社會穩定及對市民的服務。市民又認為造成今時今日的僵局，全因弱勢政府無能，過去未有正視薪酬爭議，早前又輕易向警隊妥協，令抗爭一發不可收拾。