其中救護員的表現最激烈，最令人側目。消防處救護員會表示，會方不滿紀常會報告建議削減救護員津貼，所以考慮集體放棄部分專業資格，包括拒絕替市民插喉、施藥及放棄駕駛執照等。

我們認為，香港是一個自由社會，任何人都有表達訴求的權利，但身為紀律部隊人員，大前提是不能影響社會秩序，不能損害市民利益。

救護員為了爭取自己的利益，將市民的生命安全視為談判籌碼，此舉顯然不得人心，不但不能獲得市民同情及支持，甚至會激起民眾極大反感。事涉社會整體利益，已到了當局不能不正視的地步。

必須指出的是，香港公務員本已享有世界一流的薪酬，而紀律部隊的待遇更比其他公務員優越。即使特區政府早前公布薪酬調整，高層人員的薪酬也不過象徵式下調百分之五點三八，中低層人員更毋須減薪，比起在經濟寒冬中苦苦掙扎、飽受裁員減薪之苦的一般打工仔，可說是極幸運的一群。

令人失望的是，紀律部隊沒有因此感到滿足，反而以「薪酬架構檢討」等理由，逆市謀求變相加薪。爾俸爾祿，民膏民脂，人們不禁要問一句：到底這些公僕發起抗爭之前，有沒有考慮過主人的感受？

都說「弱勢政府百事哀」，特區政府的弱勢，完全由他們自己一手造成。事實上，本港公務員已有一套行之有年的薪酬調整機制，過往薪酬趨勢調查顯示公務員應加薪時，當局遵從惟恐不及，然而今年公布的薪酬趨勢調查顯示所有公務員皆須減薪，政府卻只象徵式削減高級公務員薪酬。當局輸打贏要、破壞機制，結果不但無法討好所有公僕，反而造成公僕隊伍分化。再加上當局以超筍人工聘用副局長及政治助理，更加引起公僕極大不滿。

不患寡而患不均，有見政府對警隊作出讓步，其他紀律部隊自然感到不滿。今次紀律部隊群起作反的一個主要原因，就是認為當局偏幫警隊，他們甚至表明，如果政府最後回應警隊獨立薪酬機制的要求，其他紀律部隊亦會效法爭取。當局處事不公，顧此失彼，可謂咎由自取。

事實上，當局採取「頭痛醫頭，腳痛醫腳」的處理手法，根本無法解決問題。目前的情形是，因為警隊獲得當局特別呵護，引起其他紀律部隊不滿，不難想像，假如當局再向這些紀律部隊作出讓步，必有更多公僕「有樣學樣」。公僕抗爭此起彼落，何時才有了結的一日？

紀律部隊籠裏雞作反，引發社會矛盾，造成社會混亂。如果當局不能盡快解決問題，平息風波，到時上街的將不只是公務員，而是全港納稅人！