不過，有些老人不知是因受寵若驚而不知所措，還是脫離實際工作太久，竟提出一些令人噴飯的意見。例如有位參事提出兩個主意：第一條是凡進入珠三角就業的外省民工，須具有高中或中專以上學歷。

這位參事也許看見省當局提出「騰籠換鳥」政策，就投其所好。其實，要逐步提高勞動者的學歷和素質，也應通過市場力量來實現，目前珠三角仍以勞動密集型企業為主體，低學歷勞動者可以滿足部分企業需要，成本也較低。即使以後真的騰了籠換了鳥，也不能一概排斥低學歷勞動者。就算最高科技的企業，也有些工種要由低學歷勞動者操作。

這個「未騰籠先換鳥」的主意若被當局接納，珠三角的港商就有難了，勞動成本必然大漲，對他們簡直是百上加斤。

第二條建議更離奇：建議黨政機構優先安排本機構幹部子女就業。參事形容，這叫「誰家的娃娃誰家抱」。這主意實在太餿，首先，在二十一世紀的今天推行世襲制，是一種大倒退。其次，黨政機構本來就人浮於事，若再吸納一大批子弟兵合約工，必然會更臃腫。更重要的是，機關的員工不是誰都可以擔任的，在學歷上要有一定限制。

同一位「高參」，對外來民工的學歷諸多要求，對官員子女的學歷卻網開一面，實在令人費解，當中是否有某種不可告人的原因？