針對內地相繼出現「二十四歲副處」、「二十九歲市長」、「八○後副廳」等年輕幹部，引起社會熱議，官方媒體報道，上述盲目年輕化的做法已引起中央高層的注意，中央有關部門已作出明確指示，要求各地予以防止和糾正。

年齡歧視 影響士氣

○六年底，正值中共十七大權力再分配前夕，中共官方媒體還是在熱情鼓吹年輕化。本欄當時指出，有關中共十七大及十七大前省級官員換屆的官方報道，似乎年齡是最有新聞價值的元素。當時，省級黨委班子調整劃下了「三一八」紅線，即省級的黨政一把手提名年齡不得超過六十三歲，省級紀律委員會書記提名年齡不超過六十一歲，副省長、副書記及黨委常委提名年齡不得超過五十八歲。賀國強領導的中組部，還規定省級班子要有年輕官員配備，省級黨委班子至少要有三名五十或五十歲以下的官員。江蘇省新班子，十三位新當選的常委，五十歲以下的有四人，最年輕的僅四十四歲。

到了現在，官方承認「一些地方在領導班子配備中搞任職年齡『層層遞減』，例如有地方規定，黨政領導班子的平均年齡，市級不超過四十五歲，縣級不超過四十歲，鄉鎮不超過三十五歲」。

當時本欄亦指出，「年齡劃線」作為官員升遷的剛性標準，或者叫「紅線」、「死線」、「鐵標準」，是當今中國官場的特色。本來，這對於由一大批八十歲的元老治國的「老人政治」模式是一個進步，是改革、是革命，打破舊的人事枷鎖，但如今則由正面意義轉向反面，弊大於利了。

現在，中共高層已承認，對幹部任職年齡標準實行盲目的「層層遞減」，產生「年齡歧視」等不公平問題，影響和挫傷其他年齡段幹部的積極性和創造性，其消極後果不可低估，將使一些德才兼備、政績突出、群眾公認的優秀幹部因年齡原因得不到合理使用，不僅挫傷大批幹部的工作積極性，同時也容易助長一些幹部的浮躁情緒。

官方認為，過分年輕化，主要的危害是挫傷年富力強幹部的積極性。其實，百姓中最關注的是這種年輕化加速了中共官員隊伍的腐敗。網民都指，這些一心「往上爬」的小年輕，本來做官就是帶有濃厚的個人功利色彩，缺乏做公僕的教育和道德修養，自控能力差，一旦上位，大權在握，貪婪之心激發，往往成為巨貪。

年輕官員 難以服眾

顯然，僅是反腐敗這一條，也使到「年輕化」走到了頭。事實上，年輕化當初是鄧小平針對「老人政治」提出的，如今再不走正常的升遷制度，只會成為國際笑話。關鍵問題是，中共官員升遷仍然缺乏有效的民主選舉程序和民主監督程序，那些「年輕化」官員，多數是上頭壓下來的，不能服眾。如果真的是德才兼備、眾望所歸，再年輕也沒有問題。所以，中共官員制度的癥結，還是在於民主。