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【本報訊】備受爭議的《種族歧視條例》最快在暑假正式開始實施，僱用不超過五名僱員的中小企將享有三年豁免期，反而一般家庭即使只聘用了一名外籍家庭傭工，亦必須立即遵守法例要求，僱主無理拒絕外傭佩戴頭巾、未有按其宗教需要提供食物、使用含歧視性的稱呼等，都有可能違法。
與最低工資立法相左
立法會已完成審議三項有關歧視法的附屬法例，包括最具爭議性的《消除種族歧視僱傭實務守則》，在下周三立法會休會前最後一次會議通過，連同早於去年中通過的主體法例，最快在今個暑假起實施。
立法會議員兼平機會委員謝偉俊指出，香港有很多家庭聘用外傭，部分僱主是長者或經濟條件一般，很容易發生爭拗，預計是新法例的最大一顆「炸彈」。
職工盟立法會議員李卓人指出，擬訂的最低工資法並不保障外傭，與歧視法以及政府的種族平等指引明顯相左，令外傭團體更有理據興訟。