根據勞工及福利局刊憲的草案，整個《最低工資條例草案》共有四部，最低工資規定為一個工資期或按一小時計算的最低工作報酬，當局將成立一個最低工資委員會，以制訂最低工資水平，並進行協助法例執行的工作，為了落實新例，有多條現有法例須廢除及作相應修訂，如避免公司以原有合約為藉口不執行新例。

表面看條例絕對有利於打工仔，商界承擔了大部分後果。但是，金融海嘯嚴重打擊本港經濟，目前是否合適時機落實最低工資值得進一步觀察。

試想像，最低工資條例落實後，本港人力市場可能出現兩大發展，一是成本上升，商界會動腦筋把額外成本轉嫁給打工仔，如增加每名員工工作量、削減兼職及人手，令工作機會直接減少；另一個發展則是僱主鑽漏洞，將旗下員工轉制為自僱人士或非全職僱員，藉此逃避最低工資的束縛，這樣的話，本港勢必重蹈強積金計劃落實時僱傭雙方糾紛激增的情況。

政府繞過正常程序推行於己有利的措施，被形容是行「政治方便」，此話用於最低工資一樣合適。為了紓緩一時的政治壓力，特區政府不顧勞工市場水深火熱的境況，勉強將最低工資立法端上盤，此舉當然能堵塞一眾勞工團體抗爭的聲音，但選在經濟低谷時強推新例，卻可能造成惡劣後果，好運的話，或是好心做壞事，如遇上經濟長期在低谷徘徊，便會造成職位流失、推高失業率的惡性循環，特區政府真為打工仔着想嗎？