最近，從下亞厘畢道傳出了兩個版本的減薪方案。一方面，薪酬趨勢調查結果公布，如無意外，公務員按比例減薪已成定局。另一方面，特區政府的高官問責班子也有意減薪一成，傳聞甚囂塵上。
無論減薪還是裁員，都不是打工仔所樂見的，但在問責官員與公務員減薪問題上，市民卻大多持贊成態度。原因無他，作為服務市民的公務員，薪高糧準早已羨煞旁人，適時調整，更能體現共度時艱的精神。再者，那批問責局長施政屢屢失誤，副局長、政治助理的整體表現也不盡人意，藉機齊齊減薪，是順理成章的事。
現在的問題是，政府問責官員與公務員的薪酬怎麼減、減多少？如果說公務員薪酬有一個清晰的加減指標，即薪酬趨勢調查，那麼，問責官員的薪酬調整又應該依據甚麼標準呢？其實，政府不妨考慮以下兩個標準：
其一，早在去年十一月，新加坡政府宣布今年將削減高官薪酬，總理李顯龍減薪百分之十九，部長減薪百分之十八。對應而言，特首減薪百分之十九，三司十二局的問責官員減薪百分之十八。其二，猶記得商務及經濟發展局局長劉吳惠蘭去年曾發過噏風，公開呼籲全港老闆：「不要輕言裁員，大家可否『勒緊褲頭』向他們（員工）說，減一半人工去做？」憑這句話，還請煲呔曾及一眾問責官員自行減薪百分之五十。
特區高官要是有血性、勇氣、膽識的話，就從上面兩個選項任擇其一吧。千萬不要因為連番施政「出事」，民望持續低迷，為抵銷民怨，減少市民「六四」、「七一」上街的動力，才急急腳放出風聲齊齊減薪，出賣廉價的「贖罪券」。