一波未平，一波又起，特區政府頭痕不止。別的不說，單單金管局任總退下火線，留低的職位真空，招聘事宜都「有排煩」。之所以煩，並不是政府找不到繼任人，而是繼任人呼之欲出，風頭太勁。
煲呔曾用人講求親疏有別，早前任命副局長及政治助理就是任人唯親的最佳典範，累及煲呔曾民望大跌。這次，立法會那班民意代表來勢洶洶，早就放出風聲，如果金管局繼任總裁招聘程序欠缺透明度，不排除將把火燒向煲呔曾本人，通過不信任動議，「罪狀」就是瀆職。副局政助事件已成為煲呔曾的民望負資產，說不定這次金管局總裁招聘事件，又成為他的施政大頭佛。
一代武學宗師黃飛鴻的無影腳，來無影去無蹤，令敵人難以招架。那班副局長與政治助理「未學行，先學飛」，有樣學樣，個個來無影去無蹤，至今仍有許多人未識他們的廬山真面目。這班人有手有腳，有名有姓，最叻卻是玩失蹤，深藏不露，納稅人現兜兜每月十多二十萬元人工養起這班人，值不值得，答案不言而喻。
任總任內最被人詬病的地方就是薪酬超高，每年收入逾千萬元，不僅遠遠超過美國聯儲局主席的年薪，而且連特首也無法和他相提並論。如今，如果新總裁招聘程序不夠透明，勢必又會引起新一波的非議。
再說，如果煲呔曾真的任人唯親，招聘過程黑箱作業，又如何向那些寄過百封求職信都找不到工作的失業市民交代？任總因雷曼事件監管不力而留下污點，繼任者千萬不要還沒上任便被人指指點點，那就大事不妙了。