最無敵的面試都只能了解申請人的工作能力，人的性格始終要長時間觀察，起碼要有三個月試用期。現在的主管都面對同樣煩惱，個個新人面試時都誠懇認真，上班才見真章。即使比例是一個好一個差，經常轉換那個差的，始終會讓公司感到自己部門有問題，但人是不會變的，試用期內不解僱有問題的員工，過了試用期後，對方只會愈做愈差，不會轉好。

甲在名牌大學畢業，家境中上，經常外遊，喜歡在星期一致電請病假，全部工作都不認真去做，留給上司改錯更正，屢勸不改，自己給一個月通知辭職。

辭職後，整整一個月甚麼都不做，上司「嘆為觀止」。甚麼都不做的方法是將文件放在一旁，自己上網打機，上司催促交回的話，就將未做或胡亂做錯的交還，其他同事就要分擔那個人的工作，一個人做到那麼恐怖，真是不容易。

乙在外國名牌大學畢業，起初有個勤奮上進樣子，漸漸才露出敷衍塞責的本性，好像小學生交功課，隨意寫個答案，留待老師改正。

練武的人日日苦練，由於功夫得來不易，自然明白武德比武功重要。由幼稚園到大學約需二十年時間，如果家庭和學校教育都無法讓一個人學識公德和責任心，上司只好請走那樣的人，讀書時補習再多都是徒然。