一個家庭有新生命誕生，家中成員突然的身份轉換，新手媽媽照顧孩子的「 手唔成勢」，如果外加丈夫不在旁，很常聽到的四個字就是「產後抑鬱」，延伸出來的壞情況多得不敢想像。昨天說了很多家庭對於男士侍產假的需要，可是在立法會都沒法通過七天的有薪侍產假，原因是商界不支持。商界不支持的理由是男士侍產假影響生產力，令經營成本上升。

好，又試試站在你那邊談談，根據香港職工盟的統計，以一家有十名員工的公司，平均15,000元月薪計，每年因侍產假導致的新增成本都不過是240元。240元，老闆們，夠你們跟客人去吃一頓商務午餐嗎？論生產力，坦白說，一位新任爸爸，頭一個月都應該沒好睡，即使天天坐在辦公室，你認為他的生產力會跟以往一樣嗎？就算你留得住佢個人，留得住佢個心嗎？他不會時時刻刻掛心家中的大小？在手機中翻看照片、或是看IP Cam留意家中情況？（注意，那是偷懶蛇王，那只不過是警隊一哥口中的那種「人之常情」！）再者，一位男員工，每年頂多請一次侍產假，再旺場，明年多請一次，也絕不會七年請七次吧？又再說，我也不相信一次過有七位員工的老婆同時懷孕，同時生產，令七名員工在同一時間放侍產假吧？如果真的是這樣，你也不用擔心，因為你公司的風水一定很好，業務一定蒸蒸日上，放心好了！（完）