現在寫這題材，好像借題發揮，要是強調純屬巧合，更像欲蓋彌彰。事實是巧合，商業社會每日都有類似事情，真的。

甲在大機構任職，由於工作表現良好，很快升做分店經理。然而，掌管分店不足一年，上司認為甲無法完成營業額要求，將甲調到另一分店去，由分店經理降職為分店主任。

甲繼續留任，不喜歡甲的同事自然散播閒言閒語，就是要甲聽到難受。甲知道原先的分店經理乙的業績更差，由於分店主管知道每間分店的配額和銷售額，所以，甲為乙做得更差而穩坐分店經理位置而生氣。

無論甲跟誰抱怨，大家都是唯唯諾諾，好心的朋友才建議甲離職的。

一般上班族重視職銜，要是甲以分店經理的職銜轉工，即使做低一級，只要有能力，很快升職的。現在接受降職做分店主任，上司知道甲不會轉工，怎會再升甲做經理呢？

丙跟老闆是兒時好友，老闆娘經常嘲諷他工作能力差，說他的薪金可請兩個大學生。老闆娘有天挑剔丙，說丙職位高，理應降職。丙一怒之下辭職，沒多久後悔，問好友可否復職，好友說妻子已聘請兩個新人。

我們會因應個人環境和想法選擇前路，朋友頂多說出自己意見，最終怎樣做，始終要當事人決定的。