傳媒每年報道在公開試獲佳績的殘障學生，今年是聽障和失明的曾芷君。看她的讀書經歷，十分佩服她的毅力。然而，要是社會大環境不改變，他們的前路仍是艱難的。

曾跟不少殘障人士傾談，知道社會冷酷一面。即使殘障人士學歷再高，絕大部分僱主不會考慮，因為同樣薪金，可以聘用個十項全能，不必花錢為他們添置必須器材。

殘障人士找到工作後，也難長期工作。僱主當然不會解僱他們，以免被告上法庭，無論僱主還是同事，大多不會直接歧視，但有些人會令殘障僱員知難而退。

以實例來說，有個要用手扙走路的文員工作獲聘後，不知僱主想換個健全的僱員，抑或不滿其工作，不斷增加走來走去的職務，僱員走得兩走，手腳勞損，尤其是撐住手扙的手最易勞損，只好辭職。

理論上，僱員可以不良於行推卻，但現實是僱員只可選擇做與不做，誰跟你講道理呢？

另一例子是失明人士原本工作愉快，換了上司後，開始給失明人士難以完成的工作。失明人士要求聘請助手不果，想有同事協助也難，克服得一次困難克服不到第二次，漸漸知道捱下去都無用，主動辭職。人生永遠有「考試」，我們誇讚殘障人士考到公開試好成績後，還可為他們多做實際事情嗎？