友人請錯大學畢業生甲，當日見甲的學業成績佳，英文筆試比其他申請人優異才聘用。豈料甲上班後，經常在星期一請病假，嫌工作辛苦，最近說他的父母怕他辛苦，勸他辭職。

友人立刻收下他的辭職信，說他根本不知道自己多麼幸運，以他的工作能力，不可能找到同樣高薪工作，除非他的父母有特別關係介紹。

甲只做了幾個月，要求友人寫推薦信。友人原本與人為善，跟甲說不會寫，但甲寫好一封正常的推薦信後，友人或會簽名。

甲未寫好自己的推薦信，已在星期一早上致電回公司請病假，友人嬲到爆炸，認為甲讀書再多都無用，不再考慮為甲的推薦信簽名，以免害了下一個聘用甲的人。

我不會主動說任何人是非，但有人私下問我對某某觀感，或在講座問我對某人某作品意見的話，我會誠實回答，例如，我會如實說看見某人品格偏差。

有些公司或政府部門很難解僱職員，主管要清除「瘀血」的話，往往將一件垃圾說成寶貝，讓其他部門接收，變相損人利己。

為差勁的下屬寫推薦信，看來是好上司，其實是說謊。如果我們為保持自己的形象、人緣或人脈，認同品格低劣的人，或對罪惡沉默，等於縱容壞人。你以為自己清高，實際是間接害人。